人岗匹配的四个标准是什么

人岗匹配的四个标准是什么

人岗匹配的四个标准如下:

一、按能配岗。根据每个人的能力模型和能力水平，将其安排在相应的岗位上。不同的能级应承担不同的责任，同时也应具备承担不同工作的特质。

二、因岗选人。只根据岗位所要求的能级安排相应的人员。处于同一组织层次，不同系列岗位对能力的要求也有不同。

三、用之所长，避之所短。每个人都有独特的才干，独特的行为方式，独特的优势。最优的匹配就是发挥个人优势，这样才能充分调动积极性和兴趣。

四、动态性原则。人岗匹配具有相对稳定性。员工上岗后的一定时期内，岗位与人的能力之间的适应处于相对稳定期。但从发展的观点看，人岗匹配是不断调整的动态平衡过程。

按照以上的四个标准，人岗匹配率会大大提升，人力资本的使用效率也会大幅度上升。