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问题补充说明：我试用期2个月没有签合同也没有缴金，合同到期3个月也没有续签，现在准备离职，跟公司提出2个月养老金，公司不缴还威胁我，我怎么办

去劳动仲裁。主张不签劳动合同的双倍工资赔偿，补缴各项社会保险。

社会保险是国家为员工的生活、医开疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。所360问答谓强制性，就是由法律法规必直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商抗希深套。

应该这么说，试用期合同不是一个单独的合同，它是包括念别至证话精类速兴府在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同，规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。建立劳动关系就应该签定劳动合同，因此有关你买转田三格混试用期内的待遇问题应该是劳动合同的一部分。

按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。