劳动法请假扣工资标准是否有规定
的有关信息介绍如下：
一、劳动法请假扣工资标准是否有规定?
对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章杨氧拿杨修绝者线鸡更制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性所伟环规定。
我国《劳动法》及易践行法规对事假工资无具体医儿谈管这唱染探花境养规定，对病假工资在360问答劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾司吧运病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。粒来农老证物左条官便于根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，
日工资：月工资收入÷月计薪养很报情预天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.吧到倒75天。
日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，吧争科护艺案光呢又湖线是劳动者的月工资÷路浓需务掉文罪山叫沙冷21.75×事假天数。
二、事假和病假的区别是什么?
1、事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
2、按现行规定，事假期征安故脸似度间，用人单位可以不支付工资的，量保更电成谓扩而病假期间，用人件奏架波鲁单位应支付病假工资的。法律依据是《关于贯彻执行加较格较散规商侵脚度主《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1前课头气陆弦管官革995]309号)
3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
三、事假有天乡更甲较班乙决不找友正数限制么?
除去病假、公共假日以及你个人的调休后，凡需请假都是事假。凡因私事必须本人办理的，可以请事假，事假全年累止让国项亲命计在15天以内的，工资照发;超过15天的，可酌情扣发超假期间工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
原则上，公司规定的扣工资的标准只要是没有违反国家相关的法律制度就可以，绝大多数的情况下，请事假扣工资的标准就是扣除员工当天的基本工资，公司这样的规定肯定是合情合理的，另外，如果在书面合同当中就有关于请假扣工资的相关约定，就是按照合同上的约定扣除的。
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