领导干部与下属谈心谈话方式包括什么类型

领导干部与下属谈心谈话方式包括什么类型

领导干部与下属谈心谈话方式包括四种类型，分别是谈思想芦晌搏，谈工作，谈生活和谈问题谨渗。

1、谈思想。了解谈话对象思想状况，对苗头性、倾向性问题及时提醒，引导其坚定理想信念，拧紧思想“总开关”。

2、谈工作。与谈话对象就工作开展情况进行交流，对来自工作中的优异表现加以表扬肯定，对出现滑坡退步抵触的要帮助分析原因、找准症结、对症下药，以达到提升工作能力、提高团队精断团达部府额义低矛神的目的。同时征求党员干部对工作的意见和建议，促进工作顺利开展。

3、谈生活。了解和360问答掌握党员干部的生活状态，交流在生活中的感受。对生活中存在的困难积极出谋划策，帮助其解决困难，使党员干部体会到组织的关怀与温暖。

4、谈问题。谈话组织者要聚焦“四风”问题，查找差距、深挖根源，特别在廉洁守纪方面，要通过谈心谈话“咬耳朵”“扯袖子”，达到“红脸出汗”“排毒陪祥治病”的效果。

扩展资料

谈心谈话应坚持五个原则胡婷：

一是平等待人的原则。很多谈心谈话都有针对性，都带有意见、误解和困惑等情绪，如果我们的领导干部居高临下、盛气凌人，以家长教座子的态度去谈心谈话，老卷不仅不会取得效果，甚至产生逆反心理，带来新的对立情绪。

二是真诚待人的原则。谈心谈话是思想和情感的交流岁促，真诚是打开心锁的钥匙，让别人敞开心扉，自己首先要敞开心扉。

三是实事求是的原则。谈心谈话要不带任何偏见，不要先入为主，要就事论事，用平和的心态、客观公剧船正的态度面对谈心谈话对象，让谈参宪善养心谈话对象真正心服口服。

四是坚持党性原则。谈心谈话不是迁就、讨好和卖乖，要本着解决问题的目的循循善诱，启发思想觉悟集固视市抗序选混和境界的不断提高，产生思想的共鸣。

五是做好谈心谈话的准备地妒到采补米厂脸。有些领导干部与群众谈心谈话利责肥紧力尔三缺少准备，把谈心谈话看得很简单施使，缺少针对性，导致谈心谈话的质量和效果都大打折扣。其实，谈心谈话的时机选择、话题确定、意图表达、语言使用等都要精心准备。

参考资料：人民网--谈心谈话四要素--第五自然段

人民网--光明日报：发扬“面对面”谈心谈话的优良传统