简述组织文化的特征

简述组织文化的特征

1、无形与有形性。组织文化所包含的共同理想、价值观念和行为准则是作为一个历固序坏脚盾矛既爱扬伯群体心理物衫定势及氛围存在于组360问答织成员中的。在精神文化的影响下，组织成员会毕差自觉地按组织的先入固切进五沉共同价值观及行为准则去从事社会活动。这种作用是潜移默化的、无形的。但手蚂皮作为组织文化载体的物质文化、慢制度文化又是有形各带老呢有以简的。

2、软约束性。组织文化对组织管理起作用，不是靠规章制度的硬手段，而主要是靠核心价值观对成员的熏陶、感染和诱导，使成员产生对组织目标、行为准则决布耐倍去假和价值观念的认同，自觉地传按照组织的共同价值观念和行为准则去活动。

3、连续性。组织文化受送式手建与组织长期的发展历史相联系，具有一定的组轻己维束车已活西组州盟织联系性与连续性，能长期对组织的成员产生影响，不会因为组织发展过程中遇到固环境变化或人员变化而变化。

4、创新性。组织文化总是在适落教额费代混坐千裂宣应环境的过程中不断充实和创新的。否则，过时的、封闭僵化的组织文化会导致组织在竞争中失败。唯有创新，组织文化才有旺盛的生命力。

扩展资料

组织文化即企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形督态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业握蒸晶晶兴群价产品等。其中价值观是企业文化的核心。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内风容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中聚负后素所秉持的价值观念。