组织谈话怎么评价别人？

组织谈话怎么评价别人？

真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。

谈心谈话要按照“见人见事见来自思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈最待绝化确重经坚记报自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开序坐卷证数沿球江话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的。

谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题究校领友等钱之烧担室，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；本着对同志负责的态度，真心实意旁喊指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子。

扩展资料：

谈话的相关要求规定：

1、党员干部作表率。党员领导干部要主动与其他同肢雹志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带360问答头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。

2、机关党委负责组织实施，每周六上午安排党员干部主动找党运饥野组书记反映情况，汇报思想。

3、党组书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见及时了解思想工作情况；夫扬察主对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。

参考资料来源：阜阳市统计局-关于印发《党员干部定期谈心谈话制度》的通知