月工资的算法是按30天还是31天算

月工资的算法是按30天还是31天算

月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。

月计薪天数=（365天-104天来自）÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条360问答的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工鱼脸席各他苗景草果经只资时不剔除国家规定的今为紧家整小井影11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷密件盟旧月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月振接计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

其中的104天为休息日，根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不主打好阳超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

扩展资料：

工资的相关组成：

1、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补客愿又轴服范田育满草贴）和工作时间支付给个品免西护件得背置判滑人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和染实过出计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金是指支付给职工的约策超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛价故致便医对奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

参考资料来源：百度百若终灯化与打黑打货科-工资

参考资料来源：百度百科-劳动法