借调人员管理办法

借调人员管理办法

第一条为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的留耐省意流领香补实际，特制定本规定。

第二条“借调单位”或“外单位”的定义

借调单位指本公司唱早接以外的行政、事业单位、公司和其它合法的团体。

第三条借调的程序

1、借调单位须向公司出具书面借调函，借调函应明确借调的人员和借调的日期、期限。

2、经公司研究并征求借调人员同意，由公司复函，并由公司与借调单位、借调人员签订三方借调协议。

第四条借调期间的待遇

1、借调题期间，借调人员的工资、来自社会保险、岗位津贴以及其它福利由公司负责，公司应提前是谈速便与借调单位约定好借调人员的薪资终己电局便战圆发待遇与发放标准。

2、借调期间，概调喜式缩借调人员与公司的人事关系保持不变，借调人员不再承担原岗位工作任务，借调人员在借调期间的工作时间可计入其在公司的工作年限。

3、借调人员在借调期内可以参加借调单位的一切集体活动(有特殊规定的除外)，享受借调单位工作查外板人员同等的政治教育、业务培训等非已资待遇。

第五条借调期间的管理

效考核工作由借调单位负责进行，借调单位应对其借调期间的工360问答作表现做出鉴定，并定期向原单位反馈。

拓展资料：如果三方因为借调合同产生了纠纷的话，那么在进行解决的时候，参考的主要法条还是合同法和我国的民法通则。员工在服错普盾借调期间的工资和待遇，肯定是不能少于在原用人单位的值史即试口利汽房告。借调程序，借调时间等这些，攻银都是需要三方协商好的。

法律依据：《国务院借调人员管理办法》第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管客概口质侵理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我区实际，制定本办法。