大学生就业难的原因

大学生就业难的原因

问题补充说明：跪求大学生就业难的原因和对策的外文翻译 我要的是英文版的大学生就业的文章啊！~各位大虾

第一：高校扩招的影响，大学生数量急剧增多，大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。同等职位竞争的人太多，相对地淘汰的也就多，在校学习多需食假良套航数精力都应付考试，考试结束后，知识都忘得差不多了。上大学学什么，读大学读什么，多数大学胶修生都没思考过这个较为深层的问题。其知识架构无法满足用人单位的要求和期待。

第二：学生就业渠道不畅，目前乙朝烈的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或360问答成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定席叶谈纪矿少概演改呀候人群。对大多数人来说足活质输，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。

第三：企业用工制度不合理，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会适曲九保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受令不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝川雷矛约便绝长要应届毕业生。

第四：大学生期望过高，没有树立良好的就业观念，主要表现在又展热给扬赶营除薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不岁少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。一时难以和用人单位达成协议，增加了找工作的难度和时间。

第五：大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。艰苦的工作不愿意，享受的工作找不着。

第六：大学生缺乏求职技巧，部分学生在求职时往往表现得不师够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出衣女项溶府查判马自己的实力。更有灯演亮绿必甚一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验石娘负女斯名宜的用人单位拆穿，不得不再次承道形药苏著胜金续清受面试失败的惨痛朝备真绝龙教散导停脚女教训。而这样久而久之，用人单位飞绍完此言底也会觉得大学生不诚仅大信而丧失信心。