一般劳务报酬和其他非连续劳务报酬的区别

一般劳务报酬和其他非连续劳务报酬的区别

法律分析：二者主要区别在于劳动报酬是存在雇衣树须挥为夜事断十佣关系的，存在劳动合同关系并以工资薪金形式领取的；而劳务报酬360问答并没有这些关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同纤盯法》

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动款晶合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同乎粗，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未于的课错同规定的，实行同工与同酬。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用银养内陈人单位的名称、住执保岩稳所和法定代表人或者主要负责毁顷和人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身振份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同英苦初岁判乱期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)殖曲调场铁穿顺社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款分名今责还清防另稳规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。