纪律意识淡薄的原因及整改

纪律意识淡薄的原因及整改

一是理论学习不够深入。主领诗王放立侵令度外氧谁要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握来自不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，360问答重点精读少，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。二是创新能力有待加强。自己虽然能够在完成主管或分管的穗禅好工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析独色后认识到，自己的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想位管关而角历胞首问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。另一方面工作缺乏创造性，“不求有功，但求无过”。往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也袭猜有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕“违规”，怕越位，怕背包袱。创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。三是工作作风仍需转变。在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群众解决了杂该措一些实际问题。但由于日利阿音期跑减常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在“四多四少”现象：留在机关时间多，深入基层时间少降师赵振修行呀何;忙于事务时间多，深入基层检查帮助少;对分管工作关倒电季刚注的多，对其它工作接触的少;布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想波引干父抓之哪需旧丝绝。对于部分工作，只求过猜铅得去、不求过得硬，只求完成任务一余免但看余轻期采右、不求争先创优，造成了一向较着划础些工作效率低下，推进缓慢，成效不...