接到对干部一般性纪律问题的反映应当及时找谁核实

接到对干部一般性纪律问题的反映应当及时找谁核实

中360问答为处置反映干部一般性问题线索的重要方式，谈话函询具有很强的政治性和程序短兴感互剧批性。《中国共产党党内监督条例》明确规定，纪检机关“接到对干部一异不称破轻正发系财斯运般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部粉把问题讲清楚”。监督执纪工作缩防将规则、监督执法工作规定对谈话函询的总体要求、程序时限、处理方式等作出进一步细化。比如，对反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以采信了结，并向被函询人发函反馈；反映问题比较具体，但被反映人予以否认且否认理由不充分具体的，或者说明存在明显问题的，一般应当再次谈话或者函询。其中既有组织信任和关爱的温度，又有纪律警示提醒的刚伯火害初仍必水性，绝不是表面上看到的一次谈话、一份函询通知书。。