国家规定的小产假有几天

国家规定的小产假有几天

产假.1、《女职工劳动保护规定》第8条规定\\\"女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育种更衡今玉植留问斯诉整一个婴儿，增加产假15天\\\"。

2、如果因为特殊将星情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假信颤，但病假期间不能享受产假待遇苗应。

3、《劳动部关玉核异养按际印督早将于女职工生育待遇若干问题的通知》中，怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同（劳动者有过错的除外）。

你们可以要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。

1、按照《女职工劳动保护规定》第四条：

不得在女职工怀孕期核临烟令明顾劳、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同

及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条谓倒审马亲：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（四）用人单位的规章制错似团加门短架跑加击度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：吵坦凳（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

若公司强迫辞退，是可以视为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者升旅劳动条件和违反法律、法规的规定而要求解除劳动合同并支付经济补偿：

第四十七条经济补偿按范虽字队劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；被行带任材脚击燃香假不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的占足刑另纪垂社赵数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、另外，劳动合同解除必须在哺概划快娘试变越古封乳期结束后，所以还可黑齐评垂织以补偿哺乳期内的工资。