功效系井数法简单举例

功效系井数法简单举例

功效系数法简单举例如下：

1、设置五档标准值。各项指标的评价档360问答次分别为优(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五档。

2、对应五档做革轻标准值赋予五个标准系数：1、0.8、0.6、0.4、0.2。

3、按以下方法对每个指标计分：

(1)上档基础分=指标权数×上档标准系数养又白细喜速找切走；

(2)本档基础分=指标权数×本档标准系数；

(3)调整分=(实际值-本档标准值)/(上档标准值-本档标准值)×(上档基础分-本档基础分)?

(4太溶介松子花福村战法)单项指标得分=本档基础分+调整分；

4、总得分=∑单项指标得分。项协育令肥某上档就是最高得那纯纯模档，即对应标准系数为1的时候。

在负身进些溶苦看消对各指标评价值进行综合时，不同的无量纲方法就可能得出不同的评价结果。一般来说艺矿搞行千，各种无量纲方法均有其较适用的指标综合评价模型，用功效系数法进行综合时采用改进的功效系数计算势最何体职压宁简升指标的评价值，功效系数法在财务综合裤带分析中的应用如下，是用来以弥补加植别史王血又特管附级领权平均法的缺陷。

功效系数法又叫功效函数法，它是根据多目标规划原理，做缓对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值，以满水防言意值为上限，以不允许值为下限．计算各指标实现满意值的程度，并以此确定各指标的分数，再经过加权平均进间述白距春酒乐它脸算行综合，从而评价被研究对象的综合状况。

运用功效系数法进行业绩评价，企业中不同的业绩因素得以综合，包部士送便学纸技响树括财务的和非财务的、定量的和非定量的。