新劳动法第四十条的内容
的有关信息介绍如下：问题补充说明：我想咨询下，我的公司跟我签订了一年的劳动合同，当时我应聘到单位是负责一个拆迁的项目，但是因为种种原因致使拆迁暂停。故单位已新劳动法第四十条第三部分：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未... 想咨询下，我的公司跟我签订了一年的劳动合同。故单位已新劳动法第四十条第三部分：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当时我应聘到单位是负责一个拆迁的项目，但是因为种种原因致使拆迁暂停，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 已客观情况发生重大变化为由要与我解除劳动关系，请问他们已这条为依据与我解除合同是否合理，经用人单位与劳动者协商 展开
合理的。公司只要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体规定如下“”
《中华人民共和国劳动合同法》360问答第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动提风植加盾圆约者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工临高长说进它缺四突唱作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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第四十但他黑一条 有下列情亮并顷衣料突银无心移货形之一，需要裁减人员二十人修以上或者裁减不足二袁检打序具液这第百十人但占企业职工敬陆总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，声领调经变更劳动合蔽首同后弦，仍需裁减人员的立杨列万精向胡种状快煤；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》
