国企竞争上岗意味着什么

国企竞争上岗意味着什么

国企实行竞争上岗意味着执行公平公正择优录取的原则。也是按劳分配的人事制度。特别是国企及央企现在处于产品升级换代的机遇，振兴实体经济拉动国民经济向高端产品进军，需要大批优秀的大国工匠人才。

国企央企实行竞争上岗也是打破常规，让优秀人才到重点工作岗位发挥自己的才华和工作能力。

国企竞争上岗意味着什么

国企竞争上岗，就意味着人多岗位少了，这样的情况就是国企在缩减编制裁员，如果是竞争被淘汰的，那就是需要解除劳动合同关系了，因为岗位少了就需要开展竞争上岗优胜劣汰，厉害的人留下，相对弱一些的就会被淘汰离开了。

国企竞争上岗意味着什么

意味着国企也可能失业，如果不努力公司岗位不要你了。当然竞争上岗有利于增强全体干部的上进心和危机感。竞争上岗在必须程度上打破了铁饭碗、终身制和平均主义，打破了论资排辈、转轮子的消极等待思想，打破了自己的命运、前途主要由别人决定的无所作为观念。谁的实力强、干得好，谁就跑得更快、待遇更高反之，谁的素质低、又不好好干，谁就可能被“下课”。竞争“机制”能让人上去，干不出成绩也能够让人下来。

因此，竞争上岗必然有效地激发干部尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，有力地促进干部队伍建设和各项工作发展。在竞争的大氛围下，人们会普遍感到：不提高素质、不勤奋努力，就会在竞争中失去位置，就得不到提拔重用。总之，竞争上岗带来了震荡也带来了进步，它使人们不能“安分守己”，不能按部就班，不能得过且过，只有努力、努力、再努力。