高温费的账务处理

高温费的账务处理

问题补充说明：高温费的账务处理？是计入福利费还是计入劳动保护费？劳动保护费是否属于职工薪酬范围？... 高温费的账务处理？是计入福利费还是计入劳动保护费？劳动保护费是否属于职工薪酬范围？ 展开

1、高温费的账务处理如下：

确认时：

借：管理费用

生产成本

制造费用

贷：应付职工薪酬—福利费

发放婷督木项整提处义时：

借：应付职工薪酬—福利费

贷：银行存款

2、高温费计入应付职工薪酬—福利费。

3、劳动保护费从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬-职工福利费中开支，而不是在管理费用中开支。

扩展资料

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条第二款、《企业所得税法实360问答施条例》第四十条规定：“职工防暑降温费属于可税前扣除的职工福利费支出，管分星甚天向越不超过工资薪金总额的1同英够间尽伤稳4%部分，准予扣除。”

关于高温费，有两点需要特别注意：

1、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的德防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

2、劳动河次师差培回流者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为非刚正米成价丰职业病的，享受工伤保险待遇。

参考资料：百度百科—鸡山形晶尔散还货盟甚笑—劳动保护费

参考资料：百度百科——高温费