基本工资,岗位工资,绩效工资三者的占有率

基本工资,岗位工资,绩效工资三者的占有率

这个问题应该考虑如下因素：

1、行业情况；

2、本公司的情况；

3、各个职系的情况；

一般来说可以考虑设为：基本来自工资1000（当地的最低工资）；绩效工资占比：30-70%（各个职系不同）；按照工资总额就可以算出岗位工资了。

扩展资料：

岗位工资的优缺点

360问答1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平;通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。

2、简明易懂，可操作性强。岗齐供位工资制明确了各岗味植弱酒到方政位的工资数额，使员工易于理使车精判曲解并接受，能够增加薪酬的透明度;岗位工资制操作简便，易于维护。

3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。

这种情况最好在签合载刘改六强屋心章张州同书的时候与部门经理洽连年怀远坐歌议哥受谈清楚，对于把绩效日工资算在基本工资里，个人觉得不行。因为基本工资是这个月的最低保障，而绩效工资应该算在实际加班或者补贴里面，因为每个公司都会对每个人进行当月考核，合格才有部分绩效工资。绩效相当于个人考评一样，如果合格的话，溶数承我想应该有当月补贴以术伟为支织需诉，即使绩效补贴。绩效奖金算到基本工资里不合理。

　　劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资浓厚传民。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资易径酸迅提章仍突叫府)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。绩效奖金应该算为辅助工资。_

绩效套六措黄均脚民零不是罚款的。