规章制度的作用和意义

规章制度的作用和意义

规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

规今械境给就农委章制度的特点

1、约360问答束性。规章制度明确规议致度巴定渣源了应该做什么，不应该做什么。它是人们的行为准则，一经生效，有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。如果违反有关条款，就要受到相应的处罚。

2、权威性。规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。规章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名义行使权跳低草决利与承担义务的组织。规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制订，是本级机关权力意志的反映。

3、稳定性。规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变动和修改，应具有相对稳定性。因此，不能将脱离实际的条文，属于临时性的、个别性的刚终脸问题，暂还没有条件实行的问题引入规章制前婷民查足度。但并不是说规章制度是一成不变的，在条件成将可过国助给阳航熟的时候或环境发生了变化，我们应及时修改并完善它。

企业规章制度包括哪些燃春内容？

企业制度是企业赖以存在的体制基础；是企业员工的行为规范；来祖安信率细浓问推府是企业高效发展的活力之源；是企业经营活动的体制保障。我公司为有需求的企业提供全面或部分企业规章制度的设计、修改、制作。主要服务内容：

1、企业招聘制度；

2、企业考勤制度；

3、企业薪酬管理制度；

4、企业绩效考评制度；

官针调伤社百查液婷仅5、企业培训制度；

6、企业陈竞聘制度；

7、职务晋升制度；

8、企业员工职业生涯发展制度；

9、建立员工手册；

10、制度的培训。

有关企业规章制度的注意事项

企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面：

合法合理

就是要符合《劳动极未胶生界备合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法杀面律认可的大前提。

具有可操作性

不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规定：“员工不遵守执行领导啊主审龙合理指示的视为一般违纪”，何谓“合理”？各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。

完备性

尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，避免发生情况后“无法可依”。

逻辑性

特别是在奖惩制西延条束针指合棉则助送度中，对于大错不犯小错不断的员工，采用逻辑递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果。

规章制度是人们行动的准则和依据，对于是人们行动的准则和依据，对于促进温鸡国家各行各业的发展、社会公共秩序的维护具有重要的作用，若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专老州关功三丰业律师。

法律依据：

《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动如段态者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理课松歌甲土审等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。