目标管理理论的基本观点

目标管理理论的基本观点

1、目标管理是参与管理的一种形式。《管理学》指出管理是一门科学，也代席雷是一门艺术，它包括五大功能，而目标管理包含于控制功能。

2、强调“自我控制”。任何员工360问答都喜欢被看作被“领导”而不是一台永不停止的机器，目标管理的主旨在于“用自我控制”的管理代替“压制性的管理”。

3、经理权力下放。经理不是一位体育差渐点教练，而是一位实干家。经理权力下放，有利于为职工创造一个舒适的工作舞台，而不是家长式的管理的氛围。现代文明时代任何人都主张推崇民主而拒绝独裁。

4、效南站由怕否益优先。目标管理的目的就是体现效益。传统的管理方式，往往容易讲海优零粮时搞验绍犯主观主义错误。