管理学:什么是XY理论?来自

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问题补充说明：什么是XY理论?

XY理论是由道格拉斯·麦克360问答里戈提出的有关于人的XY假设。

X理论基本内容：

⑴人大致可以分信出为两类，多数人都是符合福必里讲药探略于上述设想的人，另一类是能够自织规飞高斗道操善己鼓励自己、能够克制感情冲动的人，这些人应负起管理的责任；

⑵多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导；

⑶多数人的个人目标都是与组织以味的目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为实现组织目标而工作；

⑷多数人干工作都是为了范批部交引材江叶钟十内满足基本的生理需要和安全需要，因此，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作；

⑸多数人天生是懒惰烟依的，他们都尽可能逃避工作。

Y理论基本内容：

⑴一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作如同游戏或休息一样自然；

⑵控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法，人们在执行任务中能够自我指导和自我控制；

⑶在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任；

⑷在人群中广泛存在着高度的想象力、智谋和解决组织中问题的创造性境医；

⑸在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。

扩展资料：

Y理论是与X理论的关系：

Y理论是与X理论根本对立的。X理论更适合人们低层次需求不能得到满足的情况下，Y理论销更适合人们低层次需求已经得怀听树图治压别则到满足的前提下，所以说X理论和Y理论是两种较而路掉依期特极端的观点。

事实上，X理论和Y理论提供了思考问题的角度，在使用时要根据社会发展现状以及人的个体胞因素综合考虑，不能机械照搬月教配更集使用。

参考资料来源：百度百科——XY理论