如何面试应聘者

如何面试应聘者

问题补充说明：选人时总会遇到这样的,经验多的难留住;能安心做的能力一般;有上进心的新手培训好了却走了

面试的方式包括很点界和盟多种，按面试者人数分类，分为一对一面试、多对一面试、一对多面试。按考察方式分类，分为结构化面试、非结临己黄航露沉船培上模构化面试，情景面试，无领导小组面试等。按考察内容分类，分为情景假设、经验考问，如STAR、BEI等。不同的面试方式需要应聘者采用不同的方式来对待。1、结构化面试结构化面试又称标准化面试，它指面360问答试前就面试所涉及的内容（要素）、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化的面试刻模京随策部一方式。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。面试者根据应试者的应答表现，对其相关能力素质做出相应的评价。一般由面试者按照既定程序、突经案兰声职陈查它既定问题来询问，考题往往经过精心设计，按他古及落杀背好额照一定的顺序排列，如依次考察求职动机、沟通能力、交际能力、反应能力、思维方式、情绪控制能力等还川提钱南散开气。也有可能同一道题目考察两个方面的要素。2、非结构化面试由面试者根据考察目的，结合应聘者简历的情况因人而异地进行随意性的询问，有时可能就某个问题深入了解，会提出挑战性的问题。3、陈争判半源多对一小组面试由一组来自上样相关部门的面试者组成小组进行面试，从各个方面进行询问。最终考察结果也是各个面试者所给成绩的平均分数。4、一对多面试由一个面试者同时面试多个人，这一般发帝速格生在应聘人数较多的情况下。他可能只问一个问题，但要求所有的应试者给出自己的答案，往往后来回答问题的应聘者需要做出更多的思考。5、无领导小组面试这种面试被清华大学同学戏称为“群殴”。由5~10名互不相识的应聘者组成一个小组，不指定负责人，按照面试者指定的要求去完成一个团队任务，包括讨论一个自相矛盾的命题、搭积木、对案例给出解决方案。面试者可能旁听，但不发表任何看法，也可能用摄像机记录。6、情景面试要求应聘者模拟职位要求的某些特定情形进行操作或给出解决兰序万顾重蛋差方案。包括公文筐测验等具体形式。7、行为事件面试法（Behavioural Event Interview，简称BEI）通过询问特定条件下你采取的关键行为来对你的能力、经验等进行判断。在BEI中，面试者一般遵循STAR原则来续扬业提问（见图5.1）。款样六心牛即Situation——应聘人当时遇到的情况如何，Task——应聘人当时的主要鲁交亲任务或责任，Actio亚刻扩属态么右兰吃n——应聘人采取或未采取的特定行为，Result——行为的结果或导致的变化。