请问什么叫自动离职?
的有关信息介绍如下：问题补充说明：我请假月,直没班,现已2,没跟单位联系或说明.自离职?种情况考公务员,"考核"或"政审",能能通啊?
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼来自，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自360问答动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例端亚翻但括》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
扩展资料：
职工擅自离职、停薪留职期满不归的处理：
原劳动人事部、国家经济委妒留革告角特高植层速员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第2条“……对于未经批准而擅岩才笑承立南自离职的职工，按自动离职处理”。
第3条“……停薪留职缺复前团期满后的1个月以顺记妒敌内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按尽铁度念火都轴管天因自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987安]14号）。
第11条：“……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。
因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅继拿倍味热劳办力字[1992]45号《复函》重申了以上意见。
企业用哪些形式通知职工回单位方能对逾期不归者进行处理：
根据原掌案风排思集期听劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号）的规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。
直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送的达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。
在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按《奖惩条例》的规定做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。
企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也按上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。
企业对停薪留职期满逾期不归的职工，可按劳人计[1983]61号文件第6条和劳办发[1994]48号《复函》的规定做自动离职处理西雷技。
参考资料：百度百科-自动离职
