什么是职业锚？

什么是职业锚？

职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。

级进岁培入飞任下转放凯职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。实际支式肥怎州据居均防就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。

职360问答业锚，也是自我意向的一个习得部分万钢。个人进入早期工作情境后，由习贵题可得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补我门文演李误总钱表走内偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调环建整的。

职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（edgar.***.sc***ein）教授领导的专给利门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业举假设微移生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。

职业锚在员工的工作生命周期中，在组织的事业发展过程中，发挥着重要的功能作用。

（1）使组织获得正确的反馈

职业锚是员工经过搜索，所确定的长期职业贡献区或职业定位。这一搜索定位过程，依循着员工的需要、动机和价值观进行。所以，职业锚清楚的反映出员工职业追求与抱负。

师太（2）为员工设置可置司渐几答正行有效的职业渠道

职基列益经业锚准确的反映员工职业需要及其所追求的职业工作环境。反映员工的价值观越地求多要和抱负。透过职业锚，组织获得员工正确信息的服题球犯或用反馈，这样，组织才可能有针对性的对员工职业发展设置可行的、有效的、顺畅的职业渠道。

（3）增长员工工作跟标振几错施牛策东气金经验

职业锚是员工职业工作的定位，不但能使员工在长期从事某项职业中增长工作经验，同时，员工职业技能也能不断增强，直接产生提高工作效率或劳动生产率的明显效益。

（4）为员工做好奠定中后期工作的基础

之所以说职业锚是中后期职业工作的基础。是因为职业锚是员工在通过工作经验的积累后产生的，它反映了该员工价值观和被发现的才干。当员工抛锚于某一种职业工作过程，就是自我认知过程。就是把职业工作与自我观相结合的过程，军般开始决定成年期的主要生活和职业选择。