国家规定刻钟远慢产假多少天

国家规定刻钟远慢产假多少天

问题补充说明：本人女25岁，在私企上班，于今年4月底生产一名女婴，生产前找公司谈过产假及待遇问题。公司给出的答复是只给98天产假，保险由公司支付，但产假期间不发工资，等生育津贴报销之后再交给我。我当时提出本人属于晚育的 应享有30天的晚育假，但公司说公司没有这个... 本25岁私企班于今4月底产名婴产前找公司谈产假及待遇问题公司给答复给98产假保险由公司支付产假期间发工资等育津贴报销再交给我我提本属于晚育 应享30晚育假公司说公司没说 给我晚育假我认说公司提协商月保险我请产假始直休128假结束公司班提要休每哺乳假想每早班公司拒绝公司说我哺乳假折合共给我30假由于我已经休12898产假30哺乳假所假都按事假处理等于没给我月晚育假且要求我承担产假第四月所保险我认合理公司少给我月假期让我承担月保险钱我想问问各位没解我仲裁胜诉能获少赔偿呢除补偿所欠我外 能获额外赔偿 展开

距露例双士和话雨样2015年根据《女职工劳动保护特别规定》产假天数具体如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个向带婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕来自满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自板两波激怎说治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

扩展资料

2015年国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。