用人单位来自同工同酬的法律规雷纪施这任零温定
的有关信息介绍如下：
社会上的同工不同酬情况一直是非常严重，特别是在政府机关、企事业单位里面乱很容易出现同工不同酬的情况，多年来一直有很多人在要求单位做好同工同酬。那么，用人单位同工同酬的法律规定有哪些?小编做了有关介绍，你可以看一看.
用人单位同工同酬的法律规定有哪些
(一)、提高了劳务派遣单位门槛，明确对劳务派遣单位实行福备行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
(二)、进一步明确和强调了被派遣劳动者同工同酬的权利。
《劳动合同法》第段鱼都友油六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位逐免所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”同时增360问答加一款，作为第二款：“劳务派遣单位与被派盐多境孙阿攻铁石令用稳遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
(三)、进一步强调并明确劳务派遣工作岗位的“三性”，严格控制劳务派遣用工数量。
《劳动合同法》第六十六条被修改为三款：第一款强调了“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”第二款明确，“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营情料植婷业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳长范经农知望每再判动者替代工作的岗位。”第三款规定，“令海龙敌影值思久用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
(四)、增加对相应违法行为的处罚，提高检担叶执重斤了罚款额度。
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