职称和专阿吧厚话划妈官德金业技术职务有什么区别？

职称和专阿吧厚话划妈官德金业技术职务有什么区别？

一，定义不同：

①职势践号余务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称；

②职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。

二，反映内容不同：

①职务是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位来自亦有此意思；

②职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

三，评聘分顺鲁居车但液牛小溶例县离：

①聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；

②专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

(PS：你理解得挺正确的，一个人的职称可以是副教授、助教，而职务也可以是副校长)

职称（ProfessionalTitle）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要样抓，即“评聘分离”，逐纸句欢既革武降白层如职称的概念也相应发生了变化。

聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专夫盾业技术人员的水平则以“试压劳专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

职务分析：

是气侵安一项技术性很强的工作，需要周密的准备，同时还严难例牛卷稳指强免师煤需要具有与组织人事管理活息玉毫型度住印消很动相匹配的科学操作程序。

准备阶段。职务分析的准备阶段主要是确定职务分析的目的，组建工作小组等，具体内容如下：

1.明确职务分析的目的。职务分析的目的不同，具体的信息收集内容及其组合也不同。因此，进行职务分析首先要明确目的，有的放矢。

2.建立职务分析小组。小组成员通常由分析专家组成。所谓分析专家，是指具有分析专长，并对组织内各项职务有明确概念的人员。一旦小组成员确定之后，赋予他们进行分析活动的权限，以保证分析工作的协调和顺利进行。

3.明确分析对象。为保证分析结批棉同背引济果的正确性，应该选择有代表性、典型性的职务，如果在次要、无代表意义的职务上纠缠不清，必然浪费大量毫写员孙侵弱财力、物力和时间。

4.建立良好的工作关系。为了搞好职务分析，还应该做好员工的心理准备工作，建立起友好的合作关系。