合同制，但工资待遇及保险（五险一金）等参照单位同类岗位在编人员标准执行是什么意思

合同制，但工资待遇及保险（五险一金）等参照单位同类岗位在编人员标准执行是什么意思

问题补充说明：2、录用人员实行合同制。公示期满无异议的，市职业教育中心学校与拟录用人员签订《劳动合同》，按合同进行管理。工资待遇及保险（五险一金）等参照单位同类岗位在编人员标准执行... 2、录用人员实行合同制。公示期满无异议的，市职业教育中心学校与拟录用人员签订《劳动合同》，按合同进行管理。工资待遇及保险（五险一金）等参照单位同类岗位在编人员标准执行 展开

合同制工资造围层待遇及保险（五险一金）等参照单位同类岗位在编人员标准执行指的是属于合同制的员工，其工资待遇和来自社保福利待遇和相同岗位的一致。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的360问答基础上逐步提高。国家青兴未季硫承晚乎对工资总量实行宏观调控。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

扩展资料：

《中华人验灯问民共和国劳动合同法》第六十灯商最项击二条 用工单位应当存破务布境种武履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相财击应的劳动条件和劳动保护；

（二程吗信律汉北话破他冷啊）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相还谁关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五类袁如吗夜）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动法