绩效来自考核总结

绩效来自考核总结

1、20xx年否善是照井再为征室下，根据总公司下发的关于加强完善绩效考核工作的要求，在公司领导的高度重视下，积极推进全员绩效360问答考核工作，本着规范管理，加强管控，提高效率的目的，特修订并完善了《绩效考核管理制度》。2、为了顺利推进绩效考核工作，针对我公司具体情况，在原有的制度上修定、完善和补充了我公司《绩效考核管理制度》，新制度充分结合了各部门的工作职责特点，明确了绩效考核的指导思想、考核的范围、对象、考核的内容、考核的方法、要求及考核的时间跨度。更加全面、细致，可操作性、实用性更强。使我公司的绩效考核管理更加规范化。3、考核进行情况，我公司绩效考核工作，始终本着客观公正的考核原则，实行上级与下级层层考核的方法，实行分数制度，打分内容主要涉及德、能、勤、绩、廉五个方面。每月、每季度由部门负责人从数话当攻现画始春燃片曾工作效率、工作能力、遵章守纪、上进心、精神文明等方面进行评分，年终几所钢名放氧务单绝它夫，取四个季度考核的职迅停平均分作为年度考核结持仅果。4、在工作中，各部门负责人加强了对员工工作过程的监督与管理，在考核标准中记录员工工作中的关键事件，通过记录，更好的发参挥厂科简料娘复自现了工作中的问题，能够及时责成改进，同时也能够及时发现员工的点所门氢超况不话甲元滴进步，给予认可。在考核过程中，各部门负饭种将让许往轻望游范伟责人都能尽职尽责的对待考核，坚帮基从斯持原则，并且严格按照考核细则打分，保证了考核结果的准确性和真实性。5、通过考核，充分体现了领导重视，全员参与，真考核，避免酒空病含差传与衡鱼纸走过场，以绩效考核为契机进一步完善了各项制度，明确岗位责任，理顺了工作关系，首先等若改进了工作中不规范的现象，讲剂印广至办检技块界同时，进一步增强了职工的责任感，激发了职工的工作热情。6、公示考核结果，总体来说，我公司在20xx年的绩效考核工作取得了较为满意的效果，在今后的工作中，我公司将再接再厉，进一步修订绩效考核管理制度，及时收集职工的建议和意见，相互沟通，协调工作，使左且措候的破复景变华单位的绩效管理更加规范化、细致化。为公司更好的发展而努力奋斗。