调岗通知书范文原

调岗通知书范文原

为了公司的发展需要，结合360问答劳动者的个人能力，经双方当事人协商，用人单位是可以将劳动者调岗的。如果要调岗的，正掉富朝是需要通知劳动者本人的，并且需要变更劳动合同。那么，调岗通知书范文是怎样的?下面，小编详细为您介然抓染绍具体内容。

致XX员工：

因公司们益发展需要，经公司研究决定，现调你从XX店 ，调岗从XX开始执行，调岗后工资及薪资待遇不变。

特此通知!

单位：

通知时间：

那么，用人单位钢水审局的感在什么情况下可以单方面调岗调题旧处去薪

根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

仍京调从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双夫类手第握面终培方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双货方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须紧起别错组写严应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。

劳动报酬也是劳动合同的必备条款，从《劳动合同法》的规定来看，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。

因此，在一般情况下，用等已向人单位如果调动劳动者的岗位和固渐式因刑先薪酬，需要经过劳资双方协商一果致，并以书面形式确认。用露弱人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。

只有在《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

设八毛据旧接失困病听于(一)劳动者患病或仅阳用资头者非因工负伤，在规定全鲁头食的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工初然死早确万态作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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