历史上的柔性管理思想，对柔性管理有哪些启发和借鉴？
的有关信息介绍如下：
中国的儒家思想，其实就是360问答柔性管理的理论体系
它对中国政治格局的影响至为深远
柔性管理强调“以人为中心”的“人性化管理”，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心别目中产生一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动
这基本上就是儒家思想的翻版
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