说人是老油条，中的“老油条”是什么意思？

说人是老油条，中的“老油条”是什么意思？

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北方继心终卫判派向甚乡病配俗语，形容人世故圆滑，油条，不受煎熬，不乙还升身克制验技南收头会成熟；总受煎熬，会成为老油条跳类。在任何一个单位，都可以见互到那么几个和所有人都很帝培笑知纪活五个绝新刑熟，熟知各种公司内幕八卦，仿佛概成义老来右依混迹于江湖多年，看似悠闲轻松的角色，令新人羡何城坏专实发府通袁慕而又敬畏。然而这样的职场“老油条”，其实是“职场疲惫症”的多发人群，一不小心，激情和动力就悄悄地没了。

已退休或将近退休的一代职场人士，大都在自己岗位上干了渐讨速优通接一辈子，很少挪窝。同一岗位至少待上个十年八年段才算够资深，才敢称得上师傅。而如今频繁的跳槽换雇主已无人觉得新鲜。在一个单位待到三年，至多五按年，已经可以算是名副其实的“老油条”了。

拓展资当料质不率斯料：

“老油条”员工有如下八大典型表现：

1、爱摆老资格，居功自游批色善傲，对自己以前的“闪光点”津津乐道，拒绝和抵制变革；

2、好为人师，在新员工或年轻胡员工面前指手画脚，只说不做；

3、消极应付，得过且过，对工作能躲就躲，对责任能推就推，对荣誉和利益能争就争；

4、抱怨公司政策不公，抱怨老板和上司无能，抱怨同事不配合，抱怨下属水平低，抱怨客户挑三拣四，就是不抱怨自己；

5、只吃老本，不思而指放起满立新功，爱讲条件，哪定好找借口，停止知识更新，出现能力瓶颈，导致绩效低下；

6、斤斤计较个人得失，时晶坐技兴安叫蛋材不时闹情绪，动不动耍大牌，不服从领导，工作纪律药涣散，缺乏自我约束，爱搞特殊化，基本没有团队意识和团队精神；

7、传播消极信息，喜欢当老好人，教唆新员工一些不当行为，开始培养“小油条”；

8、巴结奉迎上司和领导，靠不正当的关系吃饭。

资料来源：百度百科：老油条