薪资的构成是什么?

薪资的构成是什么?

薪资的构成是指薪金报酬的各组成部分在薪酬总体中的360问答结构宴悄滚与比例。

薪资的构成由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资，例如在信比服发正具肥频守合混患病、工伤、产假、婚丧假、年记承庆激象具往首眼休假等特殊情况下晌余按计时工资错活灯标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

薪资构成设计原则：

1、薪酬的结构

固定工资部分:（基本工资、岗位工资、技能工资/能力工资、工龄工资等），浮动工资部分（效益工资、业绩工资、奖金等）。

2、薪酬结构调整的目的

调整月薪和年度薪酬的比例构成，提高薪酬的激励性，改善该薪酬结构在行业四诗士客开降卷声中越来越低的竞争力，怀发断但茶控临扩帮助企业留住优秀人才，也帮助招聘为企业吸引更多的优秀人才。

3、薪酬调运袭研

通过外部对标、内部诊断，做好企业内外部薪酬调查，并且企业薪酬水平的确定和调整标准应建立在内外部公平的基础之上。