福利待遇怎么写吸引人?

福利待遇怎么写吸引人?

福利待遇可以写：

1、医疗：公司每年5月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政办公室统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政办公室科认备案。

 2、节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情。

 3、礼金：公司要伯求员工激情于工作，认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、住院等情况发生时，向员工息赠察姿蚂送礼品或礼金表示关怀。

 4、娱乐活动：为奏资水了丰富员工业余生活，增加员工对州奏简公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。

 5、旅游：公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工就良声现氧陆呀在公司服败埋务年限分别规定。

合诉居器次么混花露班公司的薪酬可以写：

很多HR会说：薪资写的低了，吸引不到人才；写的高了，公司册划埋又给不了。这时候，执敌煤灯不妨设置一个薪酬区航罗写失银宜沿激波句间，并略微写高一点。

比如：4000-8000元/月。3000元是基课本尔少构本工资，正常情况下，加上提成和奖金，只要可以达到4000—6000这个范围就可以。

这样一来可以避免薪资显得过低，二来可以吸引挑战高薪的人才。当然，具体的薪酬区间要根此斗度本损跑触距创据具体的岗位设置，不可过于夸大。