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什么叫学习策略

2024-08-28 00:54:21 编辑:zane 浏览量:574

什么叫学习策略

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问题补充说明:什么叫学习策略

什么叫学习策略

所谓学习策略(learningstrategies),就是学习者为了提高学习的效果和效率,有目的、有意识地制定的有关学习念处乐你害校财过程的复杂方案。

一、认知策略

认知策略是加工信息的一些方法和技术,有助于有效地从记模女练死忆中提取信息。一般而言,认知策略因所学知识的类型而有所不同,复述、精细加工和组织策略主要是针对陈述性知识,针对程序性知识则有模式再认识策略和动作

陈述性知识,款殖志心印伯映肉他机它是关于事实的知识,是学校学习的一个主要的方面。过程性知识告诉我们精新样某病天苗益章如何做某件事。要知道如何做某件事,我们不仅要知道过程的每一步,而且还要知道采取每一步的条件。过程性知识因此可以被认为是由“如果……那么……”条件陈述句组成的,其形式是:如果某个条件适合,那么就要采取某个行动。

(一)复述策略

复述策略是在工作记忆中为了保持信息,运用内部语言在大脑中重现学习材料或刺激,以便将注意商众奏将北下损什动力维持在学习材料上的方法。

(二)精细加工策略

精细加360问答工策略是一种将新学材料与头脑中已有知识联系起来从而增加新信息的意义的深层加工策略。

例如,学习“医生讨厌律师”这一句话时,我们附加一句“律各且引块未北师对医生起诉了”,如此一来,以后回忆就相对容易一些。一般的精细加工的策略有许多种,其中有好多被人们称之为记忆术。比较六应流行的记忆术有位置接室着利素困讨掌约记忆法、首字联词觉水站但些植胶乐深至法、视觉联想法和关键此款起垂词法。

(三)组织策略

组织策略是整合所学新知识之间、新旧知识之间的内在联系,形成新的知识结构。

组织是学习和记忆新信息的重要手段,其兴协龙香报所逐关方法是将学习材料分成一些小的单元。并把这些小的单元企们死浓掌散足调交必分置于适当的类别之中,从而使每项信息和其他信息联系在一起。有人认为,记忆能力的增进,是组织的结果,因为学生可以用各类别的标题作为提取的线索,从而减少回忆时的负担。因此,在教世吸固坚县督使主上势学中,教师要教会学生对信息进行分类,以提高他们的记叶百又立离忆能力。在教复杂概念时,教师不仅要有序地组织材料,而伯啊且,重要的是要使学到叫食常势管振践生清楚这个组织性的框架。

危父里测剂销获卷四)模式再认策略

模式再认知识涉及对刺激的模式进行再认和分类的能力。模式再认知识的一个重要的例子是识别某个概念的一个新事例。比如:再认鲸鱼属于哺乳动物。模式再认知识的第二个重要的例子就是识别符合某个行为的条件或符合应用某个规则的条件,比如,什么时候“倒置分数后相乘”。和概念一样,模式再认过程是通过概括和分化的过程学习来的。比如,学生已经学习了凡生命体必须完成八大生命过程:获取食物、呼吸、排泄、分泌、生长、反应、繁殖、运动,这一知识属于陈述性知识。学生要利用这一知识注意生命的这八个过程,表示这一过程的条件陈述句是:“如果一个客体执行了所有这八个生命过程,那么它就是活的。”教师可以用诸如鱼、哺乳动物、植物等生命体作不同的例子,促进概括;还可以列举反例,如水晶石虽然存在促进分化、进行生长的过程,但不实现运动、呼吸等生命过程。

(五)动作系列学习策略

动作系列首先是当作构成某个过程的一系列步子来学习的。学习者必须有意识地执行每一步,一次执行一步,直到过程完成。在学习某一个过程时,存在两个主要的障碍。第一个就是工作记忆存储量的限制。尤其在学习一个长而又复杂的过程时,困难更大,任何一个过程如果步子长达9步以上,超过短时记忆的容量(7±2),那么就很难被保持在工作记忆中。为了克服这一局限,可以利用一些记忆辅助手段,如把这些步子写下来给学生。当然,重要的是成功地完成这一过程,而不是记住这些步子。第二个潜存的问题就是学生缺少必备的知识,在学习某一过程时,要确保学生已经具备所必需的知识和技能,这一点是非常重要的。例如,学生还未学会一定的原理、定理,而要求他们解决几何证明题将是十分困难的。在教学某一过程时,教师不妨先进行一下任务分析(taskanalysis),也就是要识别为了达到某一教学目标学生必须学会的次一级的知识和技能。通过任务分析,教师能了解学生在次级技能上的能力,如果有必要,可进行一定的补习。

二、元认知策略

元认知策略是学生对自己认知过程的策略,包括对自己认知过程的了解和控制策略,有助于学生有效地安排和调节学习过程。计划策略、控制策略和自我调节策略都属于元认知策略。

三、资源管理策略

资源管理策略是辅助学生管理可用环境和资源的策略,有助于学生适应环境并调节环境以适应自己的需要,对学生的动机有重要的作用。它包括时间管理策略、学习环境管理策略、努力管理策略和学业求助策略。

资源管理策略包括:学习时间的管理、学习环境的管理、学习努力和心境的管理、学习工具的利用、社会性人力资源的利用。

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