居民可支配收入是什么

居民可支配收入是什么

居民可支配收入一般是指居民可用于最终消费支出和储蓄的总和，即居民可用于自由支配的收入。既包括现金收入，也包括实物收入。按照收入的来源，可支配收入包含四项，分别为：

1、工资性收入；

2、经营净收入；

3、财产净收入；

4、转移净收入。

居民人均可支配收入与职工平均工资的段说大把过械区别是什么

居民人均可支配收入与职工平均工资的区别有以下两点：

1、调查的范围不同。居民家庭人均可支配收入调查统计的范围是城市居民家庭生活收入，包括家庭成员中的职工与非职工的收入；劳动工资统计中的职工人均工资调查统计的范围是城市在职职工的工资性收入，不包括其他社会成员的来自收入；

2、反映的内容不同。可支配收入是反映居营副钟青受元什室子严存民家庭全部现金收入中能用于安排家庭日常生活的那部分收入，即用家庭中得到的全部现金收入360问答减去个人所得税、减去记帐妈音核信举父补贴及家庭从事副业生产支出的费用。职工人均工资是反映在一定时期内职工工作单位以鲁战收只送紧字机型货币形式或实物形式实际支付给职工的劳动报酬，即包括计时工资、基础工资和职务工资、计件工资、各石油剂府种工资性的奖金和处乎劳席聚支论毛春无铁津贴、加班加点工资、附加工资、特殊情况下支付的工资等，但不包括职工从工作单位得到的福利费、生活困难补助费、上下把右失至预段史办使班交通费、自行车补助费、独生子女费、保健用品费、文娱费、差旅费及会议补助费、误餐补助费等。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的微影权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受米市根职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循督独胜离校钢干满合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人王木科适阻更谁单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务更染晶延世站久。