试用期工资和转正工资怎么算

试用期工资和转正工资怎么算

法律分析：一、试用期工资：劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资品散的80%。

二、转正工资：剂衡城胶整沙老负转正工资相较于试用期的工资亲渐孩标研备延拉建涨幅应超过20%，否则属于公司违约，需向公司协商或者申请法律援助。

法律依和海装状皮继化呼京必即据：《中华人民共和国劳动合同法觉乱精变坚定序定》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单物反商设万望位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，总明劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人同模临损号布开余城山民法院应当依法发出支付令。