“学习型组织”的特征及意义

“学习型组织”的特征及意义

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　　进入21世纪，市场环境变360问答化加快，竞争越来爱类找想越激烈。企业和个人都必须不断地自我调整，以适应快速变化的环境。但是，怎样才能更好地适应呢？美国壳牌石油公司总裁卡洛说：“应变的根本之道是学习。”　　　　⊙“学习型”组织简述　　　　学习型组织是从文化角度来定义的，它是一种“以信息和知识为基础、实行目标管理的，成员能够自我学习、自我发展和自我控制”的组织，一般具有粒以下几个特征：　　1、善于不断学习。这是学习型组织的本质特征，它包含四个“强调”：强调“终身学习”、强调“全员学习”、强调“全过程学习”和强调“团体学习”。学习型组织通过保持学习的能力，及时铲除发展中的障碍，不断突破组织成长的极限，从而保持持续发展的态势。　　2、以共同愿望团结组织成员。这种共同愿望来源于员工个人，而又高于个人的愿望，它是组织中所有员工的共同理想。它能使不同个性的人凝聚在一起，朝着共同的目标前进。　　3、整个组益的织由多个创造性个上合京孔歌握合提独紧体组成。学习型组织是以团体作为最基本的学习单位，组织的所有目标都是直接或间接地通过团体的努力来达到的。　　4、实施自主管理。“自主管理”是使组织成员把工作和学习紧密结合的方法。通过自主管理，组织成员可以自己完成“发现问题――选停增变士树之院织择伙伴――选定目标――调查现状――分析原因――制订对策――组织实施――检查效果――评定总结”等。组织成员火端均广器种可以以开放求实的心态互相交流切磋，不断学习新