员工旷工离职怎么处理

员工旷工离职怎么处理

法律分析：1、确定合法的辞退依据。2、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书。3、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资。4、给劳来自动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人360问答单位可以解除劳动合同：

(一夜业责酸号讨北统)在试用期间被证明不符合录用条整出结农并施善值件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严板重影响，或者经用人单位相提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)小层胞点被依法追究刑事责任的。