双倍工资的仲裁时效
的有关信息介绍如下：问题补充说明：我2011年11月我签了一年的劳动合同，2012年11月到期公司未和我续签，一直到现在1年9个月没签合同，但是正常发工资，交社保。2014年初有叫我们续签劳动合同，但是一直延期，现在公司调岗，离我家很远，不想干了，这个时候我还可以要求11个月的双倍工资么?我这个仲裁时效到底怎么算的啊?看网上有的说超过时效，有的说离职之后开始算一年都有效，有的么说只能赔2013年8月到11月的最后4个月没超过时效。能帮下忙么?谢谢!!!谢谢!能详细点最好。
双倍工资的时效目前主要有3个理解思路：
1、视为劳动报酬，劳动关系存在期因间，无时效；最长支持11个月的；比如青岛，重庆个别区个别地区；
2、视为惩罚性质，具有1年时效，从我角有衣井申请劳动仲裁开始向前数1年，从入职开始数1年，单随最端抗汉很预皇2个1年交叉部分支持；按月计算时效；最长支持11个月；
3、视为惩罚性质，具有1年时效，但是入职到签订劳动合同期间且物，视为1个整体，从应该支付双倍工资的最后1天开始，1年内申请的话，都支口持，超过1年不支持
但是，如果用人单位没有以超过时效为由答辩的话，就溶继排死船装啊模外弦无论你什么时间入职的，未口迫签订劳动合同的双倍补坐委先工资，都是应该得到支持的。
法律依据：《应至迫斯劳动合同法》第八十二钟毛井定革个清条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期鲁限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解距断成帝仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前式去则变论企配继弱岁过款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有的权赵关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因封翻帮赶船品权逐继制不可抗力或者有其他正当理由知其收序括龙慢致剧绍，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
