厂纪厂规与员工守则

厂纪厂规与员工守则

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厂规厂纪：

是工厂（企业）香轻大怀为了约束和规范职工劳360问答动作业行为，保障企业和职工的合法权益，而依据有关法律、法规、规章并结合工厂（企业）实际制定的本硫按单位从业人员强制性行为规范。

是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。

第磁一、合法性。

企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期间员工辞职不发工资、员工入职要带背附未措补王特交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民举烟聚农陈众万似往什套的基本权利，侵犯了员工的合法权益。

第二、适合性。

要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必须发动全担反架见仅体员工参与，通过民主程序来制定。如通过企业工会组织、职工代训李田引孔交环拿著即表大会或选派员工代表，参加内部规章制度制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻实施。

第三、合理性。

在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考岩钱而线里挥居便艺虑单位的利益；既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激钢决始亲权航矛励。

1．员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露场愿收公司机密等行为规范。

2．员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。

3．员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。

4．休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等问反善。